新人教育をより実践に近い形へ！ 『段違いに早い』新人エンジニア育成法｜株式会社テクノプロ様

カテゴリ

導入事例 

タグ

モデルベース開発（MBD）  要件定義書・要求仕様書（USDM） 

ソリューション事業本部　モビリティ統括部

• 須永　様
• 醒井　様
• 井上　様
• 竹村　様
• 庄司　様
• 鈴木　様
• 中川　様

Eureka Box導入の狙いと選定理由は何でしたか？

Eureka Boxを選んだ理由は主に3点あります。

1. コンテンツの広範囲な網羅性：システムズエンジニアリング、USDM（要求仕様化技術）やMBD（モデルベース開発）、ソフトウェアプロダクトライン開発など、全体的な流れと「肝となる部分」の教育が網羅されていた点
2. 学習定着と可視化：本質を端的にまとめた分かりやすい動画と、簡単なテストを繰り返すことで着実な学習定着が期待でき、各個人のスキル習得状況もバッジで可視化される
   
3. 短期間での教育実現：今回、新人のETロボコン MBDエントリー参加期間が2ヶ月と短く、書籍等では絶対間に合わないため、効率的に基礎知識を身につけさせるツールが必要だった

Eureka Box導入により、指導や教育にどのような変化がありましたか？

• 指導の手間が軽減：スタート時、新人全員にEureka Boxでの学習の指示を受けていました。そのためETロボコン MBDエントリーの開発段階に入った時には、学習で得た知識を持って取り組んでくれたので、初めから高いクオリティの成果物を作成してくれたと感じます。その結果、指導側の私が手間をかける必要はほとんどありませんでした。
• 効率的な作業分担：新人全員が基礎知識を持っていたため、USDMやユースケース、クラス図といった成果物を作成する作業を分担してスムーズに進めることができました。

［須永様］
従来の書籍などを使った学習と比べ、新人の成長のスピードは「段違いに早い」と感じました。「要点を絞った動画＋即時テスト」により最短でインプットを完了でき、かつ実践中に生じた疑問をデジタル教材ですぐに「逆引き」して解決できたことが、爆発的な成長スピードに繋がったと思います。

今回ETロボコン MBDエントリーに挑戦された４名をご紹介（竹村様、庄司様、鈴木様、中川様）

新人4名は全員が同じコンテンツ（モデル駆動開発、USDM、システム開発、MBDなど）を学習し、スキルバッジを取得されました。

Eureka Boxで特に役立ったコンテンツを教えてください

ETロボコン MBDエントリーでの成果についてどのように感じていますか？

今後の組織への展望とメッセージをお願いします。

［井上様］
今後も毎年新人が入ってきます。その時はEureka Boxを通じて、「こういう手法があるよ」「ここでイチから勉強してみたら」と知識の習得方法を伝えることで、後輩の成長をサポートしていきたいです。

［須永様］
今回の事例を踏まえ、まずは今後入社する新卒全員にもEureka Boxで学習してもらう提案を社内で行っています。さらに今後の展開としては以下も検討しています。

• 中堅社員への展開：今、一部の中堅社員にも使ってもらっていますが、要件定義（USDM）などの成果物の品質向上や、共通知識の習得のため、全社的に広げていきたいです。
• リスキリング：自動車業界でSDV（Software Defined Vehicle）への対応が必須になると考えています。その変化に対応するめのリスキリングが必要な中、Eureka Boxは非常に有効なツールなので、活用を拡大していきます。